固定劳动合同

固定劳动合同

在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的固定劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条、甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________________________________

注册地址：____________________________________________________________________________________________________________

经营地址：____________________________________________________________________________________________________________

第二条、乙方：________________________性别：____________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码：________________________________________________________________________

或者其他有效证件名称：________________________证件号码：____________

在甲方工作起始时间：____________年______月______日

家庭住址：____________________________________邮政编码：____________

在京居住地址：________________________邮政编码：____________

户口所在地：____________省(市)____________区(县)____________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条、本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于____________年______月______日生效，其中试用期至____________年______月______日止。

三、工作内容和工作地点

第四条、乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

第五条、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________

第六条、乙方工作应达到__________________________________________________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条、甲方安排乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________________________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条、甲方对乙方实行的休假制度有____________________________________________________________________________________

五、劳动报酬

第九条、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____________元或按__________________执行。

乙方在试用期期间的工资为____________元。

甲乙双方对工资的`其他约定______________________________________________________

第十条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______________________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________支付乙方病假工资。

第十三条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条、甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条、甲乙双方约定本合同增加以下内容：______________________________________________________________________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 ……此处隐藏1576个字……p>

第12条因履行本合同发生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第13条本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方法规执行。

第14条本合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同任何条款的任何变更应由双方书面确认。

甲方(盖章)

乙方(签字)

日期：______年______月______日

甲方(聘用企业)：______________________________________________________

企业性质：____________________________________

公司地址：邮编：_____________________________________________

法定代表人：____________________________________

联系电话：_____________________________________________

乙方(受聘人)___________________________性别___________________________出生__________________年___________________________月

文化程度___________________________籍贯___________________________身份证号码___________________________

户口所在地___________________________联系电话___________________________

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝，以示唯一严密。

合同编号：__________________________________________________________________________________________签约地址：____________________________________________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_______________年_______________月_______________日__________________起至_______________年_______________月_______________日止。

(二)无固定期限：自_______________年_______________月_______________日起至法定的或本合同所约定的终止

条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自_______________年_______________月_______________日至工作任务完

成时即行终止。

其中试用期自_______________止，期限为_______________天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。

第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

(二)。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条甲方延长乙方工作时间的`，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于八

甲方(用人单位)

乙方(员工)

名称姓名_____________________________________________

住所____________________________________________________________性别_______________

法定代表人身份证(护照) (主要负责人)号码___________________________________________________________________________

联系人住址_____________________________________________

联系电话____________________________________________________________联系电话____________________________________________________________

_______________年_______________月_______________日