优秀员工的事迹材料

优秀员工的事迹材料[必备]

在学习、工作乃至生活中，大家总少不了要接触或使用事迹材料吧，事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。那么拟定事迹材料真的很难吗？下面是小编帮大家整理的优秀员工的事迹材料，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

xxx，男，1990年3月出生，20xx年12月入伍，现为牡丹江支队东宁中队副指导员。入伍10年来，历任齐齐哈尔支队富裕中队副中队长、克东中队中队长、牡丹江支队特勤中队副中队长，绥芬河中队中队长，现任东宁中队指导员。20xx年因参加齐齐哈尔支队实战化比武竞赛成绩突出荣立三等功一次，20xx年被评为齐齐哈尔支队战训先进个人，20xx年被评为牡丹江支队优秀共产党员。

一、以党员的标准做好表率

俗话说“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，作为一名基层中队的主官，xxx始终以一名党员干部的标准来严格要求自己的言行举止，以自己的实际行动去影响周围的每个人。20xx年12月，根据组织上的安排，xxx从富裕中队调到了克东中队担任中队长。克东中队曾经是齐齐哈尔支队的先进大队，但近几年来队伍和业务建设一直在走下坡路，为了重振克东大队往日风采，领导对中队的建设和发展提出了很高的要求，寄予了很大的希望。初到中队，为了使中队的各项工作与建设有长足的进步和发展，xxx本着以真抓实干、求实务新和变压力为动力的工作态度，在工作生活中，他和战士们同吃、同住、同学习、同劳动，处处以身示范，做战士的榜样。在训练中，他刻苦训练，对自己高标准，严要求，努力提高自身军事素质。为了确保中队能稳定过渡，xxx一心扑在工作上，舍小家为大家，刚到克东中队他整整三个月都没有回过家。功夫不负苦心人，在他扎实的工作作风的感召、带动下，克东中队的队伍管理更加规范，官兵精神面貌发生了深刻变化，营区环境和内部秩序得到了极大改善，官兵整体素质明显提高。20xx年6月，省消防总队督察组在对克东中队进行队伍管理督察后，高度赞扬了中队官兵士气高昂、秩序正规、营区整洁，这是对中队正规化建设水平的最好肯定。

二、以钢铁般的意志刻苦训练

“练过硬本领，做优秀警官”，这是xxx一入警营就立下的誓言，他深刻地意识到，只有具备过硬的消防技能，才能成为灭火救援的攻坚力量。入伍10年来，他始终恪守并努力践行这一誓言，冬练三九，夏练三伏，虽然几易岗位，但他毅然坚持拳不离手，业务不丢，用顽强与坚韧练就了过硬本领。20xx年4月刚调入牡丹江支队不久的xxx接到备战总队比武竞赛的命令，此次比武是全省有史以来标准最高、要求最严、科目设置最难的一次比武，为了支队在全省能够取得优异成绩，他选择了单兵综合体能项目，这是一个对体能要求极高的竞技项目。在训练过程中，为了练习单杠卷身上，手磨破了他从不喊疼，缠上胶带继续练，腿磕破了他再挺一挺，看似简单的水带口连接，他一练就是一天，折返跑的路上也不知什么时候是尽头。综合体能是一种看似简单却包含了无数难点的科目，赛场上的小技巧，体能的合理分配，都是决胜的关键。后期拎100公斤泡沫桶跑到终点完全是靠意志力。xxx新婚三天更是主动放弃休假，继续投入到训练中。就这样，在集训的100多天时间里，他一天也没下训练场。最终获得全省第三名的好成绩，为支队争得了荣誉。

三、以冬日般的温暖真心为民

长期以来，xxx始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，视驻地为家乡，视驻地群众为父母。为此，他积极带领中队官兵立足本职、结合实际，发挥优势，广泛扎实地开展爱民活动，有力地推动了部队队伍建设和业务工作，密切了警政警民的关系，进一步树立了消防部队的良好形象。他带领官兵树立良好的“窗口”形象。为了在平时的接警调度、灭火救援和警卫职责等方面确立我们消防部队在人民群众心目中的地位。他结合总队、支队下发的规范文明用语和禁止不文明用语，对照自己，进一步规范执勤用语。对一些我们在灭火救援中不冷静、不理解的群众，都能耐心的'劝说，对那些需要帮助而又不知如何获得帮助的群众，只要找到我们，我们都能友好的为他们提供服务，真正做到了把全心全意为人民服务的宗旨放在第一位。

长期以来，在为民服务的活动中xxx带领中队官兵做到了两个个坚持。一是坚持以“哨位”为窗口，先后为过往群众指路百余次，消防咨询30余次，为2位迷途老人找到了亲人，受到驻地群众的好评；二是坚持以“消防站开放”为阵地，为辖区企事业单位培训义务消防员，传授消防技能，面授逃生本领；一年来消防站开放共计5次，走出去为群众进行消防宣传、授课12余次，受训单位12家、人员200余人，受到锦旗、感谢信（电）等4余面（次）。

xxx正是凭着对党和人民高度负责的精神和对消防事业的执着追求，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在成绩和荣誉面前，他从不自骄，相反，他以更高的热情投入到部队的各项建设当中，投身到服务这片所热爱的热土中去，用一名普通消防警官的实际行动谱写了一曲曲“建功立业在警营”的时代赞歌。

作为一名优秀的员工，你应该始终坚持高标准的职业道德和职业精神，奉献自己的力量，为公司的发展贡献自己的智慧和才华。优秀员工的事迹应该具有以下四个方面的表现：

一、工作态度：工作主动积极，认真负责，具备强烈的工作责任心和良好的职业道德；

二、工作业绩：工作成绩突出，能够通过自身的努力和创新塑造公司的形象，为公司的发展增添新的动力和发展的空间；

三、工作能力：具备高超的`专业水平以及业界领先的技术知识，能够在工作中快速解决问题，为公司的发展提供有力支撑；

四、团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其它员工和部门积极沟通，遵循公司的工作方针，实现工作目标。

下面我们就通过实际事例来说明优秀员工的表现和贡献。

事例一：李小姐

李小姐是我公司销售部门的一名员工，她的工作态度一直都非常认真和负责。针对客户的需求，她会认真筛选和策划销售方案，多管齐下，帮助客户解决各种问题，赢得了客户的信任和信赖。在工作中，李小姐总是能够保持良好的心态，始终坚持高标准的职业道德，积极引导并推动团队向前发展。在销售指标艰难的时刻，她会带领团队齐心协力，共同完成工作，取得优异的业绩，客户的满意度也得到了显著提升。公司认可并表彰了李小姐的贡献，她也因此成为了公司内部的销售精英。

事例二：王先生

王先生是一名技术部门的员工，他在工作中表现出了很高的工作能力和业绩。针对公司的项目，他总是能够深入分析和研究，通过创新实践和技术总结，帮助公司研发出了一系列高质量的项目方案。在技术难点处理时，他不断学习和调研，寻求并实现最好的技术突破。作为优秀的团队协作者，王先生也会不断推动团队成员提升技术水平和开发能力，为公司注入新的 ……此处隐藏11448个字……、在销售工作中，与内业其他人员共同努力，全年销售加气3万多立方，远超过内业任务销量2.5万立方；在复合砖销售上，困难较多，能做到迎难而上，积极开展工作，销售产品，联系酒泉宏兴钢铁股份有限公司一家较大客户，销售复合砖600多立方，在全年复合砖销售中取得了较好的业绩。

二、在劳动竞赛活动中，按照竞赛标准严格要求自己，做到上报资金、发票、销量等报表准确无误；用户和销售员发票通知单的开具及已开发票登记与核对准确无误；每日登记的日记账、台帐准确无误，为纷繁复杂的销售管理工作提供了详实的原始记录，给广大客户和销售员提供了很大的便利。

三、在日常工作中，做到按时上下班，认真核对每日客户资金数与发货数量，做到账货相符，为确保产品销售资金回收率100﹪把好关，杜绝欠账的.发生，切实维护公司利益和销售员利益；内业销售工作较为特殊，作为一个女同志，能克服家庭因素等较多困难，值班发货，早到晚归，认真履行职责，以顾客为关注焦点，认真做好销售服务工作，赢得了广大客户和员工的好评，给销售公司广大员工树立的榜样。

周萍同志还积极要求进步，她的出色表现也得到了基层党支部的鼓励和肯定，七月份，销售公司党支部经认真考察，正式吸纳周萍同志为一名预备党员，她也能时刻以一个共产党员的标准来严格要求自己，吃苦在前，享受在后，践行《党员干部廉洁从政若干准则》，先公后私，是一名合格的预备党员和优秀的企业员工。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，夏志国的人生之路就是用扫帚勾勒出来的美妙画卷。

01人生定位——路在脚下

夏志国出生于朝阳县黄土坎乡，1996年大学毕业后被分配到龙城区城建局。当他踌躇满志，准备施展专业才能时，却被安排到环卫处当了一名清洁工，每天扛铁锹、挥扫把围着垃圾转。理想的落差、旁人有意无意间飘来的轻蔑目光和冷嘲热讽，让他无法接受和面对，甚至交朋友、找对象都被人嫌弃。面对现实，他想到了调换工作。父亲是一名有着30多年教龄的老教师，他耐心开导夏志国：“三百六十行，行行出状元，你若是金子，在哪都发光。”父亲的一席话，又让他冷静下来。有一天上班时，他看见一个3岁左右的孩子被拴在一棵路边的小树上。身边工友告诉他，这是同路段的一名清洁女工的孩子。因夫妻离异，家庭困难，孩子上不起幼儿园，她只好带着孩子上班，为防止孩子乱跑出危险就用绳子把孩子拴在树上。此情此景，使夏志国的.心灵受到了震颤，更激发了他做好工作的责任感和使命感。他每天凌晨1点就起床，2点前就上街，一直干到下午5点才下班。困得眼皮肿胀，累得浑身像散了架，他就采用上班前吃辣椒、喝浓茶、用凉水冲头、以湿毛巾敷面等方法，咬牙挺过人体生物钟改变的痛苦。在忙碌的上班空隙时间，他坚持读书写日记，研究总结工作经验，为大队提出了许多切实可行的建议。很快，夏志国就成为了大队的骨干，20xx年经过民主推荐，走上了清扫大队的领导岗位。

02运筹谋划——路在拓展

城市道路清扫保洁管理大队有职工2500多人，承担着城区主次干道、公共广场、桥梁、城区铁路沿线共615万平方米的清扫工作。从一线清洁岗位走出来的夏志国始终保持着清洁工那种纯洁的心：城市有多大，他的“办公室”就有多大；清扫面积有多大，他的工作范围就有多大。他不断总结经验，加大改革力度，创新管理体制机制，把全队工作纳入科学、规范、高效运行的轨道。建立了以大队生产股为中心的生产管理网络系统，调整充实了生产管理人员，队班子成员实行分工负责制，分区分片分组，定岗、定人、定任务，实现了全城主干道、次干道、街巷路、果皮箱等样样有人负责，路路有扫有保，时时有抓有管。他制定出台了《清扫作业管理规定》、《清扫作业质量标准》、《清扫员作业规范》等十多项制度，用规章制度约束、管理清扫人员；推行了路段分级管理法、示范街路管理法、“三延一集中”管理法和分段分班无空档连续作业管理法；对特殊道路的清扫保洁工作任务进行竞投标、拍卖或承包，引入市场竞争机制，实行市场化运作；强化监督检查机制，全队设立5个检查小组，分成早班、白班、晚班，每天分头检查，实行“加密、加标、加严”监督管理办法。通过管理体制机制创新，全队工作有章可循，井然有序，城区道路扫保质量明显提高。

为了提高环卫效率，夏志国提出了打造科技环卫的想法，他积极与各级部门协调，购置了道路清扫车2台、高压清洗车1台、除雪车2台、铲雪板4台、撒布机4台、电动保洁车100多台，大大提高了机械化作业水平，并以创建“机械设备操作能手”、“共产党员示范岗”等活动为载体，激励环卫工作人员努力学科技、懂科技，促进了环卫工作人员立足岗位实际，强化规范机械操作、创新科技服务理念，提高了工作效率，开创了城市清扫保洁工作的新局面。截至20xx年，全队清扫总面积达到615万平方米，比建队初期的191万平方米，增加3倍多，而且扫保质量创历史最好水平。

03开足马力——路在延伸

地位变了，坚守的信念没变；职位换了，干好工作的决心没改。夏志国时时严格要求自己，处处以身作则，凡事走在前干在先，以“身教重于言教，行动是最好的语言”来带动影响全队。他每天坚持工作十几个小时，节假日从没休息过。春夏秋冬中的每个清洁战役，他都在现场边指挥、边参战，与工人们劳动在一起。每逢市里组织大型活动或重要的外事接待工作，他都和一线工人一起加班加点，饿了就吃口面包，困了就在车上打个盹。20xx年，在“凌河之夏”艺术节活动时，虽然脚脖子扭伤，可是在十几天的工作中，他每天都坚持干到晚上10点多才回家。20xx年“清洁月”期间，父亲生病住院，为了抓好各项工作，他每天从天亮忙到天黑，晚上还得到医院陪护父亲。20xx年正月十四，朝阳市遭受了50年一遇的大雪，他带领大队机关人员和一线工人，从正月十五清晨一直工作到晚上十点，市区主要路段、广场1尺多厚的积雪，硬是靠人扫、人装、人运全部清除干净，保证了节日里市民的出行，也保证了全市秧歌汇演的如期进行。为单位职工办点实事一直是夏志国的心愿。清扫工作工资待遇低、工种环境差、劳动强度高。为了提高职工的待遇，他多方努力争取资金，协调财政等相关部门使一线清扫员月工资达到了780元。为了增加职工的安全保障，给一线职工发放了标志服，并四处筹款，年投入30多万元为职工办理了人身意外伤害保险，使40名清扫员人身伤害事故得到了及时处理，理赔金额近30万元。20xx年，他个人捐资筹建了清扫职工援助中心，帮助解决职工在作业过程中发生意外事故或者突发急重病、但因贫困而得不到及时救治的问题，创下了全国环卫行业的先例。此外，在日常的工作生活中，他时刻不忘把温暖送给职工。夏天，他组织给一线清扫职工送去遮阳帽、遮阳伞、绿豆水；冬天，给一线职工发放口罩、棉手套；逢年过节把慰问金和米、面送到困难职工家中，让一线职工感受到组织的温暖。为了建立帮扶特困职工的长效机制，他牵头建立了特困职工档案，有组织有计划地帮扶困难职工家庭，使特困职工家庭的上学、就医、住房等基本生活问题得到解决。同时，他组织成立了职工生活服务队，帮助清扫职工解决上岗作业期间，家庭供电、供水、供热等基础设施突发故障给职工生活生产带来的难题，消除了职工后顾之忧。